워케이션은 ‘일하다’의 뜻인 워크(Work)와 휴가(Vacation)로 작업과 휴식을 결합한 개념입니다.
휴양지에서 일하면서 휴식을 취하는 하이브리드 근무형태로 팬데믹 이후 비대면 근무, 화상 회의, 재택근무 등이 일상화되면서 세계적으로 엔데믹 이후에 기업의 복지 또는 보상책의 일환으로 확대되고 있습니다.
일을 하면서 새로운 장소에서 휴가를 즐길 수 있는 형태로, 전통적인 사무실 근무 형태를 벗어나 업무와 여가를 조화롭게 이끌어내는 방법인 것입니다.
워케이션 필요성
젋은 세대의 인구가 수도권에 집중적으로 유입됨에 따라 지방의 인구 감소가 꾸준히 일어날고 있습니다.
인구 감소로 인해 많은 지역의 경제가 침체 및 소멸 단계에 이르자 침체되어 있는 경제 활성화를 이루자는 취지하에 워케이션의 필요성이 두각되고 있습니다.
워케이션의 기대 효과
1. 지자체 체류형 관광 활성화 : 국내 숨은 지역에서의 체류형 관광을 선호하는 움직임이 늘어나고 여행을 장기간, 일상처럼 즐기고자 하는 니즈가 증가함에 따라 방문과 소비를 기대 할 수 있습니다.
2. 원격근무의 뉴노멀 : 확산된 원격근무 트렌드는 일시적 현상에 그치지 않고 뉴노멀(new normal)화 되며 언제 어디서든 근무가 가능하게 하며, 관광지에서 원격근무를 하는 워케이션의 활성화로 이어질 것입니다.
3. 관계인구를 통한 지역 경제 활성화 : 디지털 노마드(Digital Nomad) 를 중심으로 신규 관광 시장을 개척할 수 있는 효과적인 대안이 될 뿐만 아니라, 체류형 관광을 활성화하여 지역 경제 회복과 지방 소멸 위험의 대안이 될 수 있습니다.
관계인구란? 해당 지역에 거주하고 있지는 않지만, 여가, 업무, 사회적 기여 등 다양한 활동을 통해 지역과 관계를 맺고 있는 인구를 뜻합니다. 관광인구의 일회적, 정주인구는 진입 장벽이 높다는 한계 대신 관계인구는 중산에 위치함으로써 각 유형의 한계를 극복 할 수 있습니다.
워케이션 유형
1. 프리랜서 및 디지털 노마드 대상 서양형 : 유명 휴가지에서 진행, 기업에 소속되지 않은 프리랜서 등이 개인적으로 진행하며 지비 부담, 근무 시간 조정 및 관광과 업무를 탄력적으로 병행 가능합니다.
2. 자비부담 근로자 대상 서양형 : 유명 휴가지에서 진행하는 휴양형 워케이션이며, 기업에 소속된 근로자가 대부분의 비용을 자비로 부담하며 개인적으로 진행합니다.
장소를 선택, 업무 진행 상황을 기업에 보고 지정한 근무 시간이 있다면, 해당 시간을 따라야 합니다.
3. 기업주도 관광지 연계형 : 복지 중심의 워케이션 형태입니다. 지권 복지를 통한 사회적 가치를 실현하고, 인재를 확보할 수 있어 기업 경쟁력을 강화합니다.
4. 기업주도 지역 연계형 : 복지 외, 근로자 역량 강화 및 지방 상생을 중심, 기업 근로자가 기업 주도하에 유관 지역에서 시행하며, 지역 경제 상생 및 지역 과제 해결 등의 방법으로 지역 활성화에 기여합니다.
워케이션 장점
1. 새로운 환경 변화 : 새로운 장소에서 작업하면 일상에서 벗어나 창의성과 집중력이 향상될 수 있습니다.
2. 균형 유지 : 업무와 휴식을 조화롭게 배합하여 스트레스를 줄이고 생산성을 향상 할 수 있습니다.
3. 동기 부여 : 작업 중에도 미리 계획된 여가 활동을 누림으로써 동기부여를 유지 할 수 있습니다.
성공적인 워케이션을 위한 팁
1. 목표 설정 : 달성하고자 하는 목표를 설정하고 계획을 세웁니다.
2. 업무 시간 관리 : 명확한 업무 시간을 정의하고 규칙적인 휴식을 취하여 작업과 휴가를 조화롭게 유지합니다.
3. 지역 탐험 : 현지 문화와 관광 명소를 경험하며 새로운 경험을 쌓을 수 있습니다.
4. 소셜 네트워킹 : 현지 사람들과 교류하며 네트워킹 기회를 활용합니다.
워케이션 플랫폼 프로그램의 기능
1. 유연한 근무 시간 : 워케이션 프로그램은 직원들에게 유연한 근무 시간을 허용합니다. 이는 자유롭게 일할 수 있는 시간대를 선택할 수 있음을 의미합니다.
예를 들어, 일부 회사에서는 직원들에게 핵심 업무 시간 외에는 자율적으로 근무 할 수 있는 옵션을 제공합니다.
2. 원격 근무 : 많은 회사가 원격 근무 옵션을 제공하고 있습니다. 이는 직원들이 사무실에서만 작업하는 것이 아니라 자신이 편리하다고 생각하는 장소에서도 작업 할 수 있다는 의미입니다.
원격 근무를 통해 직원들은 여행 중이거나 가정에서 작업하는 등의 유연성을 누릴 수 있습니다.
3. 출장 및 합류 프로그램 : 몇몇 기업은 직원들에게 출장 및 합류 프로그램을 제공하여 다른 지역에서 일라는 경험을 할 수 있도록 돕습니다.
이러한 프로그램은 짧은 기간동안 다른 지사나 파트너 회사의 사무실에서 근무하거나, 팀과 함께 협력적인 작업 공간 (예 : 코워킹 스페이스)에서 일하는 것을 포함할 수 있습니다.
4. 워케이션 보조금 : 일부 기업은 지권들의 워케이션 비용을 지원하기 위해 보조금을 제공합니다. 이러한 보조금은 숙박, 여행비. 작업 공간 대여 등과 같은 비용을 상환 또는 감면하여 직원들의 워케이션 활동을 격려합니다.
워케이션 도입 가이드
1. 워케이션 숙소 내 최소 필요 업무 인프라 구축 필요
2. 워케이션 숙소 근처에 조용한 환경에서 일할 수 있는 공간 구비 필요
3. 업무 후 방문할 수 있는 가까운 관광 자원 필요
워케이션은 지역 경제 활성화 및 근로자와 기업의 문제를 해결 할 수 있는 여러 방안 중 하나가 될 수 있습니다.